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Hipótesis general · Rho de Spearman

Tabla 8

Correlación entre clima organizacional y desempeño laboral

Desempeño laboral
Clima organizacional
Rho de Spearman,624**
Sig. (bilateral)< ,001
N300

** La correlación es significativa en el nivel 0,01 (bilateral).

Interpretación

Se obtuvo un coeficiente Rho de Spearman de 0,624 con p < 0,01, lo que indica una correlación positiva considerable. Por tanto, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna.

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¿Cómo sé qué prueba me corresponde?

Solo eliges tu tipo de estudio (correlacional, comparativo, explicativo o experimental). AnalizaTesis revisa la normalidad de tus datos y elige la prueba adecuada, explicando por qué.

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      Correlación · 6 min de lectura

      Cómo hacer e interpretar el Rho de Spearman en tu tesis

      El Rho de Spearman es la prueba más usada en las tesis correlacionales. Aquí aprendes cuándo usarla, cómo sacarla en SPSS y cómo redactar el resultado.

      ¿Qué es el Rho de Spearman?

      Es un coeficiente de correlación no paramétrico: mide si dos variables se mueven juntas, usando el orden (rango) de los datos. Su valor va de −1 a +1. El signo indica la dirección de la relación y el número indica su fuerza.

      ¿Cuándo usarlo?

      • Cuando tus variables son ordinales, como las escalas Likert.
      • Cuando la prueba de normalidad indica que tus datos no siguen una distribución normal (Sig. < 0,05).
      • Si tus datos sí son normales y numéricos, corresponde la r de Pearson.

      Para la normalidad se suele usar Kolmogorov-Smirnov cuando tienes 50 casos o más, y Shapiro-Wilk cuando tienes menos de 50.

      Cómo sacarlo en SPSS

      Ve a Analizar → Correlacionar → Bivariadas, pasa tus dos variables al recuadro, marca Spearman y pulsa Aceptar. Si prefieres la sintaxis:

      NONPAR CORR
        /VARIABLES=Clima_total Desempeno_total
        /PRINT=SPEARMAN TWOTAIL NOSIG
        /MISSING=PAIRWISE.

      Cómo interpretarlo

      Mira tres cosas en la tabla: el coeficiente, la significancia (Sig.) y el signo. Si Sig. es menor que 0,05, la correlación es significativa y se rechaza la hipótesis nula. Para la fuerza, muchas tesis usan esta escala (confirma cuál pide tu universidad):

      Valor del coeficienteInterpretación
      0,00No existe correlación
      0,01 a 0,10Correlación débil
      0,11 a 0,50Correlación media
      0,51 a 0,75Correlación considerable
      0,76 a 0,90Correlación muy fuerte
      0,91 a 1,00Correlación perfecta

      Ejemplo de redacción

      Se obtuvo un coeficiente Rho de Spearman de 0,624 con un nivel de significancia p < 0,001. Esto indica una correlación positiva considerable entre el clima organizacional y el desempeño laboral. Por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna.

      Errores comunes

      • Escribir «p = 0,000». Lo correcto es «p < 0,001».
      • Decir que una variable «causa» la otra. La correlación no demuestra causalidad.
      • Usar Spearman sin haber reportado antes la prueba de normalidad.

      Informe de ejemplo

      Así se ve el capítulo de resultados que descargas. Datos ficticios de 300 encuestados.

      Probar con mis datos

      CAPÍTULO IV

      RESULTADOS

      4.1. Confiabilidad de los instrumentos

      Tabla 1

      Estadísticas de fiabilidad

      InstrumentoAlfa de CronbachN.º de elementos
      Clima organizacional,89110
      Desempeño laboral,87410

      Ambos instrumentos presentan una confiabilidad buena según la escala de George y Mallery (α > 0,80), por lo que se consideran consistentes para medir las variables de estudio.

      4.2. Resultados descriptivos

      Tabla 2

      Niveles de la variable clima organizacional

      NivelFrecuenciaPorcentaje
      Bajo5418,0 %
      Medio14548,3 %
      Alto10133,7 %
      Total300100,0 %

      Figura 1

      Niveles de la variable clima organizacional

      18,0 %
      48,3 %
      33,7 %
      BajoMedioAlto

      El 48,3 % de los encuestados percibe un nivel medio de clima organizacional, el 33,7 % un nivel alto y el 18,0 % un nivel bajo.

      4.3. Prueba de normalidad

      Tabla 3

      Prueba de Kolmogorov-Smirnov con corrección de Lilliefors

      VariableEstadísticoglSig.
      Clima organizacional,091300< ,001
      Desempeño laboral,104300< ,001

      Al tratarse de una muestra mayor a 50 casos, se aplicó la prueba de Kolmogorov-Smirnov. Ambas variables presentan una significancia menor a 0,05, por lo que no siguen una distribución normal. En consecuencia, se utilizó la prueba no paramétrica Rho de Spearman.

      4.4. Prueba de hipótesis general

      H₀: No existe relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral.

      H₁: Existe relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral.

      Tabla 4

      Correlación entre clima organizacional y desempeño laboral

      Desempeño laboral
      Clima organizacionalRho de Spearman,624**
      Sig. (bilateral)< ,001
      N300

      ** La correlación es significativa en el nivel 0,01 (bilateral).

      Se obtuvo un coeficiente Rho de Spearman de 0,624 con p < 0,001, lo que indica una correlación positiva considerable. Por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula y se acepta que existe relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral.

      Anexo. Sintaxis de SPSS

      COMPUTE Clima_total=SUM(C1 TO C10).
      COMPUTE Desempeno_total=SUM(D1 TO D10).
      EXECUTE.
      
      RELIABILITY
        /VARIABLES=C1 TO C10
        /SCALE('Clima organizacional') ALL
        /MODEL=ALPHA.
      
      EXAMINE VARIABLES=Clima_total Desempeno_total
        /PLOT NPPLOT
        /STATISTICS NONE.
      
      NONPAR CORR
        /VARIABLES=Clima_total Desempeno_total
        /PRINT=SPEARMAN TWOTAIL NOSIG
        /MISSING=PAIRWISE.

      Informe de ejemplo generado con AnalizaTesis · Datos ficticios